質問:年下の上司でも問題ないですか 解説: このような質問が来ると、多くの人は「年下の上司のところに配属されるのか・・・」と考えてしまうのですが、実際はそうとも限りません。 面接官がこの質問をする意図は、「入社して、既存社員とのいざこざを起こ
質問:空白期間が長いようですが 解説: 前職を辞めてからのブランクが長いと聞かれる質問です。 どの程度ブランクがあると聞かれるかは企業によってまちまちですが、おおむね4ヶ月~6ヶ月空白期間がある場合はこの質問に対する回答を準備しておいた方がよ
質問:大学を中退されていますね。何か事情があったのでしょうか 解説: 履歴書に大学中退と書いてあれば、必ず飛んでくる質問です。 大学の中退というと、学業不振や大病を患った、家庭の事情などが理由として考えられます。 ただ、例え事実であって
質問:正社員の経験はないのですね 解説: 正社員としての勤務履歴がなく、アルバイト経験しかない場合に飛んでくる質問です。 これは、該当する場合は必ず聞かれる質問ですから、事前に回答を準備しておきましょう。 正社員歴がないからといって、決
質問:「実家が自営業をされているとのことですが、継がれる予定はないのでしょうか」 解説: 親の職業を根掘り葉掘り聞かれるということは最近は珍しくなっていますが、中には聞いてくる会社もあります。 単に、差別的な意図で聞いてくる場合もあり、そのよ
質問:この業界は未経験ですね 解説: 中途採用の場合、未経験者はどうしても不利になります。 企業側は即戦力を求めていることがほとんどで、教育の手間がかかる未経験者は敬遠するからです。 未経験者は、このハンデを可能な限り軽減する手段をとってお
質問:人間関係で苦労されたことはありますか 解説: 職場は、別に仲の良い人が集まっているグループではありません。 利害関係が優先しますので、誰とでも仲良し、というわけにはいかないことは、社会人経験が少しでもあれば分かります。 ですので、
質問:資格試験の勉強をしていたようですが、今後も続けられるおつもりでしょうか? 解説: 難関資格に挑んでいたが、合格かなわず再就職活動を始める人は少なくありません。 しかし、真面目に勉強に取り組んだ姿勢は企業でも評価されます。 問題は、
質問:管理職経験はないようですが 解説: この質問をする目的は、「人材育成に対してどのような意識を持っているか」を探ることにあります。 質問が「管理職の経験がないようですね」だからといって、「はい、ありません」と答えていては高い評価を得ること
質問:以前、語学留学をされていますね。海外に行かれたいのですか? 解説: この質問は、応募した会社によって意味あいが全く逆になります。 国内でのみ事業を行っている企業であれば、海外志向が強い人を社員として迎え入れることにリスクを感じます。
質問:多くの職種を経験されていますが、専門性がないのでは? 解説: 転職回数が多く、多種多様な職種を経験している場合に投げかけられる質問です。 あるいは、同じ企業で長年勤めていたとしても、部署を頻繁に変わっていた場合であっても同様の質問をされ
質問:少し愛想が悪いですね。人の好き嫌いが激しい方ですか? 解説: いきなり、人の欠点を指摘してくる類いの質問です。 他には、「カッとなりやすいのでは?」「ぶっきらぼうだと言われることが多くありませんか?」などと言われることもあります。
質問:解雇されたのはなぜですか?あなたに問題があったのですか? 解説: 履歴書や職務経歴書に書いてある退職理由では、詳しいことが分からない場合に投げかけられる質問です。 解雇や会社都合退職の場合、会社が辞めさせたということで、退職者本人は悪く
質問:転職回数が多いようですが、気に入らないことがあるとすぐに辞めてしまうのですか? 解説: 年齢との絡みもありますが、転職回数が多い場合に飛んでくる質問です。 この質問をする面接官は、質問にもありますが「採用しても、どうせすぐにまた退職して
質問:年齢が高いですね。年下の上司、先輩でも大丈夫ですか? 解説: 建前上、求人にあたって年齢で足きりをすることは禁止されています。 しかし、募集要項でそれとなく対象の年齢層を指定している募集広告が多いのが実情です。 言い換えると、年齢
質問:無口ですね。人と話すのは苦手ですか? 解説: 面接の場で、あまり話が広がらず、重い空気が流れたときに投げかけられてくる質問です。 人と話すことが苦手だからといって、その人がダメという結論にはなりません。 しかし、職場でコミュニケー
質問: 当社のノウハウを盗んで独立する気ではないでしょうね? 解説: 以前、自営業をしていた人の場合、このような質問をされることがあります。 この質問を行う意図は明白で、仕入れ先や販売手法など、その会社が社外秘にしているノウハウを持ち逃げされ
質問:人間関係が原因で辞めていますよね。 解説: 退職理由が不自然だと思った場合に、投げかけられる質問です。 仮に本当に人間関係が悪くなって退職したとしても、それを正直に言う応募者はまずいないということを、面接官も理解しているのです。