質問:契約社員からのスタートになりますが、大丈夫でしょうか?

解説:

正社員の求人に応募したのに、面接の場で急に「契約社員でも良いですか?」と聞かれた・・・

このような事態は、結構起こります。

正社員と書くのと契約社員と書くのでは応募者の数が全く違いますから、企業が最初から正社員を採用するつもりがないのに正社員募集の求人広告を出していることすらあります。

こういった「面接の場で、不意打ち的に労働条件が悪化する」ということは多く起きており、問題となっています。

といっても、これが違法かというとそうではなく、採用前に条件を明示して応募者が同意した場合は、問題ありません。

問題になるのは、入社後に、勝手に契約社員としての採用に変更されていた場合などです。

いわば法律の隙間ですが、それを悪用している企業が多いのが現実です。

さて、このような質問が来た場合、会社の体質そのものが「社員は使い捨て」といった場合が多いので、スパッと辞退した方が安全です。

しかし、その会社で働きたい気持ちが強いのであれば、そうもいきません。

その場合は、契約社員としての入社を受け入れた上で、将来的には正社員への登用を希望していることをはっきりと伝えましょう。

また、契約社員から正社員への登用率なども質問しておきましょう。

こういった質問をすることで、将来的に正社員になれる目があるのかないのかがある程度判別できます。

●模範回答例

御社が第一志望ですので、契約社員としての入社でも問題はありません。

しかし、私は将来的には正社員を希望しています。

契約社員から正社員への登用制度の有無や、正社員登用の条件、登用率などをお教えいただけると幸いです。

知っておくと採用に近づくポイント:
1.この質問が来たらブラック企業の可能性も高いので、逃げるのも手です。
2.どうしても入社したい企業であれば、正社員になれる条件などを面接の場で確認しておきましょう。

●ダメ回答例

正社員としての募集だったはずですが、このようなやり口は違法ではありませんか?(悪質行為ではありますが、違法ではありません)


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